Accompagner les entreprises et collectivités au développement de l’inclusion et de la diversité

Construire une culture d’entreprise inclusive et durable permettant à chacun de contribuer pleinement, en adaptant les pratiques professionnelles et l’environnement de travail. 

Objectifs

• Comprendre son rôle dans une démarche inclusive  
• Identifier les comportements favorisant la participation de chacun
• Développer des pratiques professionnelles accessibles
• Intégrer l’inclusion dans les pratiques managériales
• Favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi 
• Développer une culture managériale adaptée aux singularités 
• Réaliser un état des lieux partagé
• Identifier les leviers d’amélioration
• Construire des premières actions concrètes

Contenu

1 jour managers : 

Culture du handicap 

• Enjeux du handicap en entreprise
• Représentations et pratiques professionnelles
• Diversité des profils

Pourquoi et comment engager une démarche inclusive ? 

• Sens et valeur ajoutée de l’emploi des personnes en situation de handicap
• RSE et marque employeur
• Préparation des équipes
• Maintien d’un niveau d’exigence adapté

Culture managériale inclusive 

• Manager les singularités
• Accompagnement individualisé
• Universalité des pratiques
• Coopération et communication

Recrutement inclusif 

• Adapter les modalités de recrutement 
• Rendre les entretiens accessibles
• Prendre en compte différents profils

1 jour collaborateurs : 

Culture du handicap : rappel et approfondissement 

• Définitions et représentations
• Diversité des situations de handicap
• Handicap et emploi
• Inclusion et participation 

Inclusion et responsabilité collective 

• Inclusion et responsabilité sociale de l’entreprise
• RSE et Objectifs de Développement Durable
• Rôle de chacun dans la création d’un environnement professionnel respectueux
• Savoir poser ses limites et maintenir une relation professionnelle équilibrée

L’inclusion au quotidien 

Prérequis

Avoir suivi la formation « Comprendre, accueillir et valoriser les compétences de chacun ». 

Modalités d’accès

Envoi de la liste des participants par mail puis convention 

Afin de garantir un accueil adapté, merci de nous informer lors de l’inscription de tout besoin spécifique (besoin de compensation, adaptation particulière…).

Moyens techniques

Vidéoprojecteur, paperboard, connexion internet stable  

Méthodes Pédagogiques

Alternance entre plusieurs approches pédagogiques afin de favoriser l’acquisition des compétences  

• Expositive : apports théoriques et démonstrations.   
• Interrogative : échanges, questionnements et analyse de situations.   
• Active : Ludo pédagogie, exercices pratiques, études de cas et ateliers.   
• Expérientielle : mises en situation et débriefings.   
• Collaborative : travaux en groupe et partage d’expériences.   

Modalités de validation

• Évaluation des acquis tout au long de la formation. 
• Remise d’une attestation de formation et d’un certificat de réalisation. 

Suivi/Accompagnement de parcours

• Analyse des besoins en amont 
• Bilan formateur  
• Questionnaire de satisfaction