Comprendre, accueillir et valoriser les compétences de chacun en entreprise et en collectivité 

Et si apprendre à mieux se connaître permettait de faire des choix qui nous ressemblent vraiment ?

Cette formation propose de changer de regard sur la diversité en entreprise et en collectivité : passer d’une approche centrée sur les limitations à une approche centrée sur les personnes, leurs compétences, leur participation et les conditions permettant leur réussite professionnelle. 

Objectifs

• Comprendre le handicap autrement : compétences et diversité des situations 
• Déconstruire les représentations et préjugés : mécanismes d’exclusions involontaire, notion de validisme et l’impact des représentations sociales  
• Obligations légales et réseau d’aides extérieures  
• Communiquer et interagir avec bienveillance : bonnes pratiques, respect autoD, posture inclusive, gestion des situations de maladresse. 

Contenu

Comprendre le handicap autrement 

• Dépasser les représentations classiques du handicap ; 
• Comprendre la diversité des situations de handicap ; 
• Handicap, emploi et situations de travail ; 
• Identifier les compétences et les potentiels au-delà des situations individuelles. 

 Déconstruire les représentations et les préjugés 

• Comprendre les mécanismes d’exclusion involontaire ; 
• Identifier les biais et stéréotypes ; 
• Comprendre la notion de validisme ; 
• Mesurer l’impact des représentations sur les pratiques professionnelles. 

Handicap et entreprise : quels enjeux ? 

• Obligations légales ; 
• Enjeux humains, organisationnels et sociaux ; 
• Diversité et responsabilité collective ; 
• Présentation des réseaux et ressources externes mobilisables. 

Communiquer et interagir de manière inclusive 

• Les bonnes pratiques relationnelles
• Respect de l’autodétermination
• Trouver la juste posture
• Prévenir les maladresses et favoriser une communication professionnelle adaptée

Ateliers complémentaires possibles (au choix) 

• Atelier culinaire en binôme entreprise/personne concernée
• Atelier communication « Forma Cube »
• Témoignages de parcours et de compétences
• Escape game inclusion et diversité
• Team building autour de l’inclusion

Prérequis

Aucun

Modalités d’accès

Envoi de la liste des participants par mail puis convention 

Afin de garantir un accueil adapté, merci de nous informer lors de l’inscription de tout besoin spécifique (besoin de compensation, adaptation particulière…).

Moyens techniques

Si visioconférence : 1 ordinateur/personne (équipé caméra et micro) avec connexion internet stable 

Si présentiel : vidéoprojecteur, paperboard, connexion internet stable  

Méthodes Pédagogiques

Alternance entre plusieurs approches pédagogiques afin de favoriser l’acquisition des compétences  

• Expositive : apports théoriques et démonstrations.   
• Interrogative : échanges, questionnements et analyse de situations.   
• Active : Ludo pédagogie, exercices pratiques, études de cas et ateliers.   
• Expérientielle : mises en situation et débriefings.   
• Collaborative : travaux en groupe et partage d’expériences.   

Modalités de validation

• Évaluation des acquis tout au long de la formation. 
• Remise d’une attestation de formation et d’un certificat de réalisation. 

Suivi/Accompagnement de parcours

• Analyse des besoins en amont 
• Bilan formateur  
• Questionnaire de satisfaction