Développer sa posture autonome et responsable

Faites de l’autonomie et de la responsabilité des leviers de performance collective en installant des pratiques favorisant la confiance, la coopération et la prise de décision. 

Objectifs

A l’issue de la formation, les participants seront capables de développer une posture autonome et responsable.

• Savoir expliquer les éléments clés de l’interdépendance tels que l’autonomie et la responsabilité, en comprenant son rôle et son impact au sein d’une organisation.
• Savoir mettre en oeuvre des outils favorisant l’interdépendance, tels que des processus de prise de décision partagée et des mécanismes de responsabilisation individuelle.
• Savoir analyser les rituels de communication nécessaires pour favoriser l’autonomie et la responsabilité dans son organisation, en identifiant les meilleures pratiques pour encourager la transparence et la collaboration.
• Savoir élaborer un plan d’action pour promouvoir une posture adulte au sein de l’organisation, en intégrant des stratégies pour faciliter le chemin de la décision et les modes de décision adéquats.
• Savoir construire le plan d’action pour développer l’autonomie et la responsabilité dans l’organisation, en identifiant les réussites et les domaines d’amélioration potentiels.

Les objectifs pédagogiques sont adaptables en fonction de vos besoins et les contenus de formation sont élaborés sur mesure afin de personnaliser votre parcours de formation.

Contenu

Comprendre et expérimenter le coopératif

Définir la posture adulte avec les notions d’autonomie et de responsabilité

• lien entre posture adulte et coopération
• la notion d’interdépendance

Connaître et savoir utiliser les étapes de décision en coopératif

• Mise en oeuvre dans l’animation de réunion
• Mise en oeuvre dans une prise de décision

Développer et rendre autonome en coopératif

Le chemin de la décision en coopératif

• chemin de la décision (de la tension à la proposition)
• les différents modes de décision et leurs implications

S’approprier la culture du travail en coopératif

• les outils favorisant la coopération
• utiliser les outils pertinents en fonction de la problématique identifiée

Prérequis

Aucun

Modalités d’inscription

Entretien tripartite d’analyse des besoins.  

Envoi de la liste des participants par mail puis convention 

Afin de garantir un accueil adapté à chacun, merci de nous informer dès l’inscription, de tout besoin spécifique (besoin de compensation, régime spécial ou autre…).  

Méthodes Pédagogiques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Démarche pédagogique inductive, expérientielle et maïeutique
• Alternance entre apports théoriques, cas pratiques et mises en situation
• Livrets et supports pédagogiques Valeurs&Valeur
• Capsules digitales
• Outils : jeux de carte, cowalking, carrousel, speed dating…

Modalités d’évaluation

• QCM, Auto-évaluation
• Suivi/Accompagnement de parcours

Suivi/accompagnement de parcours

• Entretien d’analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire 
• Un certificat de réalisation et une attestation de formation 
• Enquête de satisfaction